2022年08月23日
1 ：
ニトリホールディングス（HD）は創業の地、札幌のデジタル人材を10年後に現在の約2倍の400人規模に増強する。
入社時に年収1300万円も可能になる賃金体系を別会社に設け、通販サイトやアプリの企画・開発を強化。
本社機能のある東京と札幌の2拠点にデジタル人材を集中させて競争力を高める。
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOFC190GP0Z10C22A7000000/
22/08/23 06:58 ID:t7elTUvS0.net
よし行けネットの先生たち！
22/08/23 07:01 ID:JVR8MrQ20.net 12 ：スフィンゴバクテリウム(東京都) [US]
>>3
採用担当「ゆう様の益々のご活躍をお祈り申し上げます」笑
ID:.net 4 ：
アマゾンを目指しているんだろうな
22/08/23 07:02 ID:m5GdiGSN0.net 5 ：
実際はトップクラスでも半額の650万ってとこかな
22/08/23 07:03 ID:vNjgJfCg0.net 52 ：ヘルペトシフォン(奈良県) [US]
>>5
これ
ID:.net 73 ：メチロコックス(長崎県) [CN]
>>5
でしょ
1300万の実績は1人とかでは
ID:.net 10 ：
こういうのどうやって実力見極めるの？
採用担当もそれなりの実力ないと無理よね？
22/08/23 07:13 ID:l4sJM0pE0.net 13 ：オピツツス(SB-Android) [US]
>>10
スキル偏差値を導入して失敗する未来なら見える
ID:.net 15 ：スフィンゴバクテリウム(東京都) [US]
>>10
大学院でデータ解析なんかの基礎学習は必須でしょ
ID:.net 16 ：フィシスファエラ(埼玉県) [ﾆﾀﾞ]
>>10
最初は経歴で見極める。
コンピュータサイエンスの学位を持っててGAFA出身とかね。
そしたら次はそういう人たちが本当にすごいスーパープログラマをフリーランスとか下請けで雇う。
ID:.net 192 ：
>>16
GAFA出身で草
22/08/23 10:38 ID:Zj+hsdl60.net 26 ：ナトロアナ工ビウス(茨城県) [ﾆﾀﾞ]
連結対象子会社に人件費だけで赤字の会社を作る
人件費を補填するという名目でシステム開発業務か何かを委託する
その業務委託費をどうやって抜くかだな
ID:.net 27 ：クロストリジウム(ジパング) [US]
ニトリって新入社員には、必ず店舗で売り子させるんだろ
ID:.net 50 ：オセアノスピリルム(ジパング) [CH]
>>27
プログラマーで入ってきても
そういう部署に飛ばしそう
日本企業って専門を活かすようなところはないし
部署たらい回しでゼネラリスト養成だしね
プログラマーで入ってきてもずっとプログラマーでやれるわけないし
これに飛びついて行く奴はもしかしたら人手不足の
自分の専門外なところに回される可能性大だね
ID:.net 36 ：ビブリオ(奈良県) [UA]
旧帝からニトリに新卒就職する奴って何なん？
北大は地元企業、とうほぐ大は他にろくな就職先がないのが理由としても
偏差値微妙でもトヨタがある名古屋大からニトリに就職してるのが毎年10人近くいるの意味わからん
ID:.net 39 ：デロビブリオ(東京都) [AU]
>>36
家具が好きな人は一定数いるだろ
高学歴ほど親に抑圧されて生きてきたからな
就職先くらい自分の好きな分野に行きたい
ID:.net 72 ：プランクトミセス(ジパング) [ﾆﾀﾞ]
日本企業って時点でなあ
狭い世界でITやるんでしょ
つまんない時間消費しそうだな
ID:.net 84 ：エアロモナス(愛知県) [JP]
そこまで優秀ならフリーランスでやったほうがもうかるやろ
ID:.net 101 ：
ここまで400人じゃなくて200人へのツッコミ無し、不採用
22/08/23 08:54 ID:5fv7fdlS0.net 118 ：
〜も可能になる云々って要はベストエフォートってことだろ
22/08/23 09:07 ID:VZdCzFUZ0.net 208 ：
文句しか言わないやつと仕事ってしたくないよね
22/08/23 10:54 ID:6anSJF8P0.net 209 ：
デジタル土方を緊急募集！
いずれ転職したいので、今のうちに自分の強みの見つけ方を教えてください!
編集元：「https://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1661205537/」
コメント一覧 (4)
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- 2022年08月23日 20:41
- 当たり前だが値段に見合った結果を要求されるぞ
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ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
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- 2022年08月23日 20:52
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うちの会社のこの給与ランクの目安が狂気なんだわ
「業界にこの人ありと名が知れるような実績を残す」
人事課は何も知らない人の集まりだといういい例 -
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ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
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- 2022年08月23日 21:29
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PCの大先生なんて誰も求めてないんだよなぁ
技術力は当たり前としてコミュ力、業務理解とそれの最適な実現くらいはできないと -
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ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
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ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました