職場でむかついた事を書くスレ part4
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カチムカ
240：名無しさん＠おーぷん 21/09/07(火)18:32:26 ID:15.fk.L1
今年度雇ったパートのオバちゃん。
掛け持ち先の仕事の都合で6時間勤務を週2ってことで雇ったのに、明らかな仮病やなんやで理由つけて月に2日もこねえ！
人事に何度苦情入れても「1年契約なんだからほっとけば良い」としか言わないし。そのオバちゃんの給料は部署の予算から引かれるからほっとくわけにはいかんのだが。
ふざけんな。


241：名無し 21/09/08(水)02:09:25 ID:I6.5e.L1
>>240
うちと似てる！普段週1(それすら子供の唇が腫れてー、子供と遊んでて足挫いたーで休む)子供が夏休みだからって8月中は全て希望休入れて1日もこなかった！
働かなくても生活していけてるみたいだし何でうちきたの？って感じ。
雇える人数決まってるし休みます電話も鬱陶しいし無駄だからさっさとやめてほしい、ほんと迷惑だよね！！

244：240 21/09/08(水)16:14:46 ID:b8.v9.L1
>>241
おお同志がいた。
お金もだけど時間がむだなことすごく同意。
休みますのやりとりも不毛だし、来たら来たで面倒。
うちは専門的な仕事のために雇ってるのにたまにしか出勤しないから毎回前回やったこと教え直しだし。かといって庶務的な仕事はすでに人がいるからさせられないし。
なによりこれまで半年で10日も出勤してないくせに年休と有給の病気休暇、コロナ特別休(発熱と自己申告するだけで有給休暇が出る)で毎月ほぼ契約満額の給料出さなきゃいかんのが許せん。
まあこれらの有給休暇もすでに使い切ったみたいだから今後どうするのかはしらんけど。これで辞められても今までの給料丸損だし、かといって今更のこり半年しかいない人のために仕事教えるのもバカバカしい。


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