ニンテンドーオブアメリカで問題が起きている労働組合に関する元社員の訴訟についての続報を紹介！としていて、その辺はどのような推移を辿り、今に至るのかというものであって、その辺は社員の権利を唱えているもののようですね。
今年の初め、組合つぶしに関する任天堂社員の申し立てがあった。その主張は、2月に任天堂経営陣に組合について質問したため、会社から解雇されたことを語っています。早速今日になり、その主張者はMackenzie Cliftonとして公の場に出て、任天堂の組合つぶし疑惑の手法に関してAxiosと話をしました。
Clifton氏はAxiosに対し、最近業界で見られるQAの組合化傾向について、Nintendo of Americaの考えを聞いた結果、解雇されたと語っています。これは1月に行われた、数百人の任天堂テスターを集めたミーティングでの出来事です。クリフトンの質問には会議では答えられなかったが、Aston Carterの上司から電話があり、彼の質問は『下世話』であり、そのような問い合わせは任天堂ではなく、請負会社にするようにと言われたそうだ。
その直後、クリフトンは同社を解雇された。クリフトンはその後、雇用主が報復を恐れずに組合結成について話し合うという連邦政府が保護する権利を妨害されたと主張し、2月に労働訴えを起こしました。クリフトンのNLRBへの申し立てが話題になって以来、何人かの労働者が、任天堂はゲームテスト、カスタマーサービス、さらにはゲームライティングチームで働く何百人もの重要な労働者を、不安定でストレスの多い派遣契約に追いやっていると発言している。そして、彼らを 『二級市民 』のように扱っている。
任天堂はクリフトンの告発に関して、クリフトンの解雇の理由は 『機密情報 』を公に開示したために解雇されたに等しいとし、まだその話を貫いている。また、同社は、告発を調べ、真摯に受け止めたと述べている。しかし、同社も契約企業も、契約企業の広範な利用について公には語っていない。
Axiosの記事は、クリフトンが任天堂とアストン・カーターを告訴することを決定した理由を述べて終わっている。彼らは、この決断はむしろ、労働組合のようなものが有益であり、もしかしたら今後数年のうちに必要になるかもしれないことを、世間と元同僚に示すためだったと考えている。クリフトンのビジョンに共感する企業も確かにあるが、これがゲーム業界の未来となるには、まだまだ長い道のりが待っている。
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任天堂に一方的に解雇されたという主張のようで、任天堂も機密資料を漏らしたとしていて、平行線が続くようですね。修復は不可能でしょうし、どういう結論になるかですね。