大企業でも本音はそうだよ

親戚は補助金でるから休めと言われて休んでた

※1
本音はそうかもしれないが代わりになるような奴はわんさかおるやろ
そういう社会になってるわけで代わりになる人材確保しておくしかないでしょ

まずお前らは職探しからだ、働け

嫁側にしたら赤ちゃんの世話以外に旦那の世話も増えるのでいない方がマシらしい。
育休じゃなくて残業無しの定時上がりにしたら通勤時間にもよるけれど夕食の材料の買い物出来るんじゃない？
新生児連れて買い物はハードル高いし適材適所が必要だわ。

うちの会社であったが1週間もないのに来月から半年間育休って聞かされてはえ～ってなったわ

世の中の大多数「男性の育休を否定する企業はできれば存在してほしくない。社会への迷惑を第一に考えてほしい」

嫁に専業主婦させてあげられて、ついでに家政婦さん雇えるくらい給料出してくれるんなら育児休暇取らんよ
二馬力で頑張るしかないから取らざるを得ない人がおるんやろ

こういうアホな事を言ってる無能経営者だから会社を大きく出来ないんだろうな

国「少子化の事を第一に考えてほしい」

観念的な話はどうでもいい　穴埋めが容易な大企業はともかく
少数で回している現場に欠員が出れば立ち行かなくなる道理
この物理的に不足する状況を代わりに精神病のフェミ婆さん達が無償で手伝ってくれるなら
中小の経営者も喜んで育休を出すだろうよ

ワイの元女同僚、産休の交渉で社長とケンカして鬱診断貰い休職、からの産休、からの育休、からの退職。なんかそーゆーテンプレが回ってるんか？

有給を全部使い切るとか、父親の育児休暇とか、暇な公務員だけやろ

復帰しても便所掃除しか残ってないぞ。嫌なら辞めろ。居なくてもどーでもいい人間なんて

程度のひっくいことを１０人前後で同じことしてるようなとこは取れるだろうな
生産性低かろうと設定して自動で機械動かすだけだから誰でもできるし

コロナ療養もそうだけどさ、制度を利用する側ばかり守られてその負担を押し付けられる現場へのフォローが無いのをどうにかしろよ
人が抜けた分誰が穴埋めすんのか考えろ
こっちが悪者になるから文句も不満も言えないとかハラスメントだろこれ