1: ID:bP1M8dpJd
こっちは人手不足なのわかってるのに酷くない？



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2: ID:lJSXOQQK0
濃厚接触者なら自宅待機やろ

5: ID:bP1M8dpJd
>>2
黙ってればバレないのに

3: ID:xMRP83080
リモートワークの環境を整えない会社が悪い

7: ID:bP1M8dpJd
>>3
すべての職業がリモートワークできるわけねーだろw

4: ID:TsNSJT5p0
制度に文句言えよ

6: ID:vf3judaua
マジで二年半も経ってるのに頑なにリモートにしない職場があるの信じられないわ

8: ID:bP1M8dpJd
>>6
え？w
大工とかどうするの？w


9: ID:vf3judaua
>>8
材料の調達とか求人とかリモートでできる仕事はいくらでもあるだろ
出勤できなくなったらリモートでできる仕事は出勤できなくなった人に任せて、出勤できる人で他の仕事を回すとかいくらでもやりようがあるわ

11: ID:bP1M8dpJd
>>9
現場のやつが急に事務仕事出来るわけないじゃんw

13: ID:vf3judaua
>>11
だから二年半何してたんだって言ってるんだろ
コロナ初期にできないなら分かるよ、いきなりだったんだから

でももう二年半も経ってるのに、まだできませんってアホかと

16: ID:bP1M8dpJd
>>13
時間かければ何でもリモート移行できるわけじゃないよw
発注やらの担当はすでにいるわけよ
そいつらで間に合ってるのになにするんだよ

19: ID:vf3judaua
>>16
その分業体制の刷新がまさにできることだろ

21: ID:bP1M8dpJd
>>19
発注担当のやつ首にするの？

23: ID:vf3judaua
>>21
クビにするんじゃなくて、みんなが色んな仕事できるようにするんだよ
この人は現場のこの仕事しかできません、あの人は事務作業しかできませんなんて、組織として終わってる

属人化の解消なんて組織運営の一番初歩的な課題だろ


25: ID:bP1M8dpJd
>>23
足が不自由で事務しかできない人をそういう枠で雇ってたりあるんだよ

14: ID:xMRP83080
>>8
え？大工なの？

17: ID:bP1M8dpJd
>>14
違うけど
例えに出しただけ

10: ID:6YfvzxSB0
そりゃ迷惑かけちゃ悪いから休むだろ

12: ID:bP1M8dpJd
>>10
休む時点で迷惑なんだが…

15: ID:6YfvzxSB0
>>12
それは一人休んで回らなくなる会社がいけないだけ
社長じゃないならあなたが気にすることじゃない

18: ID:bP1M8dpJd
>>15
零細企業なんて余剰な人員なんか配置しないよ

20: ID:2jh0IxOQa
コロナは中小零細を仕分けする

26: ID:n6Z4S4Xi0
>>20
正直潰れた方がいいゾンビ企業っていっぱいあるよね

27: ID:2jh0IxOQa
>>26
地域を支える個人商店？コンビニその他チェーン店でいいんだよ

22: ID:EzSN9Fyb0
そいつがコロナ広めたらマジで終わる職場じゃん

24: ID:bP1M8dpJd
>>22
その時はその時だよ
どうにかする

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